Fachkräfte aus dem Ausland finden und integrieren

Wer auf der Suche nach Arbeitskräften aus dem Ausland ist, hat zahlreiche Möglichkeiten. Vom etablierten Plattformen, wie Xing oder Linkedin, spezialisierten Recruitern, bis hin zu Jobbörsen aller Art, sind die Möglichkeiten vielfältig. So gilt es auf die richtigen Optionen zu setzen, um Arbeitskräfte aus dem Ausland zu finden. Ferner spielt natürlich auch die Integration der Arbeiter eine gewichtige Rolle, für ein beidseitig gutes Gelingen.

Wer hilft bei der Suche nach ausländischen Arbeitnehmern?

Wie besetzt man Top Management Positionen durch ausländische Mitarbeiter?

Im Top Management, liegt es in der Natur der Sache, dass man häufig nach Qualifikationen sucht, die man in heimischen Gefilden so nicht vorfindet. So ist es im Top Management nicht unüblich, dass man nach Spezialisten und Experten im Ausland sucht und auch fündig wird, wenn man weiss, wo man sucht. Der klassische Weg, ist natürlich die Beauftragung durch einen Recruiter, der weiss, wonach und wo er suchen muss. Ein solcher Recruiter wird gutes Geld verdienen, wenn er Jobs erfolgreich vermittelt, so nimmt er ob seiner Tätigkeit und seines Know Hows viele Aufgaben ab und erspart dem jeweiligen Unternehmen viel Zeit und Arbeit. Während bei der Suche nach Experten aus dem Inland, sowohl Plattformen wie Xing oder Linkedin in Frage kommen, ist es bei der internationalen Suche sicherlich sinnvoll, dies auf Linkedin zu tun.

Wie besetzt man Jobs mit ausländischen Kräften aus spezielleren Ländern

Natürlich gibt es über Linkedin kaum Grenzen, was die Internationalität anbelangt. Fachkräfte aus der ganzen Welt finden sich hier, so dass Linkedin stets eine Option ist. Zumeist wird man hier als Recruiter oder Firma direkt auf den jeweiligen Arbeiter zugehen und Kontakt aufnehmen wollen. Konkrete Stellen lassen sich jedoch natürlich auch andernorts im Internet ausschreiben oder finden.

Auf Experten setzen

Die richtigen Arbeitskräfte zu finden, klingt nicht selten einfacher als es in der Praxis dann tatsächlich auch ist. Besonders schwierig wird es allerdings, wenn man gar internationale Fachkräfte suchen möchte. Dass es umgekehrt nicht minder schwierig ist, attraktive Stellen und Jobs im Ausland zu finden, ist natürlich auch klar, insbesondere, wenn Sprachbarrieren vorhanden sind. Wie findet man so zum Beispiel tschechische oder slowakische Mitarbeiter? Im Recruiting macht es Sinn, auf spezialisierte Portale zu setzen und hier gibt es natürlich auch ein Portal, das sich mit dem Besetzen und dem Vermitteln von Jobs befasst, die sich speziell an Fachkräfte aus Slowenien oder Tschechien befassen. Tatsächlich gibt es auch für jene Regionen ein Expertenportal, das sich nur mit der Vermittlung von Arbeitskräften aus der Slowakei oder Tschechien befasst. Hier findet sich eine solche tschechische Jobbörse.

Internationale Arbeitnehmer erfordern internationales Management

Zumeist beginnt die Arbeit erst, wenn man die richtigen Kandidaten für die jeweilige Stelle gefunden hat, vor allem dann wenn es kulturelle Unterschiede bei der Arbeitsweise gibt. Blickt man so zum Beispiel auf das Interimsmanagement. So wird man beim Besetzen einer Management Stelle auf Manager setzen wollen, die die Bedingungen vor Ort gut kennen und bereits über Know How und Erfahrung im Bewältigen kultureller Unterschiede im jeweiligen Land gesammelt haben. Hier gibt es Recruiter, die über ein breites internationales Netzwerk verfügen und schnell in der Lage sind, Stellen für Interimsmanager zu besetzen.

Spricht man von Managern und Führungskräften so sind es vor allem jene, die erheblichen Einfluss haben, wenn es um das Erreichen der Ziele und dem Schaffen einer guten Firmenkultur geht. Führungskräfte sind gefordert, wenn es darum geht, globalen und vor allem digitalen Zeiten gerecht zu werden. Die Anpassungsfähigkeit einer Organisation, so auch einer Firma an Veränderungen ist wichtiger denn je und Change Management dürfte das Management Schlagwort schlechthin sein. Veränderung kann eine neu einzuführende Software sein, eine veränderte Markt- oder Konkurrenzsituation, die Übernahme einer Firma, der Austausch eines Führungsteams und vieles mehr. Es gilt interkulturelle Hürden innerhalb eines Unternehmens zu überwinden.